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Sage Paie Suite RH

 

Sage Paie Suite RH,

 

Sage Suite RH, le 1er ERP de la gestion sociale pour les PME

 

La solution Sage Suite RH est la solution intégrée qui vous permet de gérer toutes les étapes de gestion de la paie et des ressources humaines, quels que soient votre secteur d’activité et votre taille.

 


 

Elle accompagne le responsable Paie & RH dans leur suivi des RH, de la masse salariale, dans l’analyse des charges et cotisations ou encore dans la réalisation des plans de formation.

 

 

Elle fédère l’ensemble des salariés et des managers grâce à la gestion des processus automatisés tels que les demandes de congés par internet.

 

 

 

Gestion de la paie

 

- Gestion des données de base

 

- Gestion des salariés : fiches de personnel détaillées

 

- Plan de Paie Sage par rubrique intégrant la loi TEPA

 

- Traitement et enregistrement de la paie / production des bulletins

 

- Gestion administrative : états administratifs / déclarations sociales

 

- Gestion des 35H

 

- Gestion des absences / congés payés / RTT / heures supplémentaires et complémentaires

 

- Bulletins Modèles par type (mensuel, hebdomadaire, cadre, ouvrier, VRP…)

 

- Gestion multisociétés

 

- Traitements comptables

 

- Traitements de fin d’année

 

- Bilan Social

 

- Gestion de la participation

 

- Importation des données

 

 

Gestion des ressources humaines


- Suivi des performances

 

- Motivation et fidélisation des collaborateurs

 

- Montée en compétences  des  salariés,  plans   de carrières, mobilité, parité hommes / femmes

 

- GPEC   (Gestion   Prévisionnelle   des Emplois et Compétences)

 

- Gestion du DIF (Droit Individuel à la Formation) : état récapitulatif des heures cumulées, traçabilité des échanges employeur / salarié

 

- Formation continue : valorisation des coûts salariaux du plan de formation, budgétisation de son impact financier et mesure des écarts avec les dépenses réalisées

 

- Gestion des carrières : cartographie des emplois et compétences, liste des postes vacants, détection des besoins, mobilité interne, organigrammes 

 

- Gestion des temps : gains de temps (créer vos propres grilles de saisie pour les événements salariés comme congés, primes…) et gestion de vos budgets et de vos frais de personnel (écritures comptables de paie sur plusieurs plans et axes analytiques)